人力资源操作与风险规避指引手册

1 (p1): 序
3 (p2): 第一篇 人力资源重要法规速查
3 (p2-1): 一、劳动合同
16 (p2-2): 二、工作时间与休假
20 (p2-3): 三、工资福利
22 (p2-4): 四、工伤保险
26 (p2-5): 五、工会
35 (p3): 第二篇 人力资源相关合同及协议样板
35 (p3-1): 一、劳动合同
42 (p3-2): 二、保密协议
47 (p3-3): 三、竞业限制协议
51 (p3-4): 四、通用员工手册
69 (p3-5): 五、国有企业员工手册
89 (p3-6): 六、合资企业员工手册
108 (p3-7): 七、高等学校毕业生就业协议书
111 (p3-8): 八、劳务协议书
114 (p3-9): 九、离职协议书
116 (p3-10): 十、培训合同
118 (p3-11): 十一、劳务派遣服务协议
127 (p4): 第三篇 人力资源常用表格样板
127 (p4-1): 一、入职申请表
129 (p4-2): 二、入职通知书
130 (p4-3): 三、工作改进说明书
131 (p4-4): 四、培训记录表
132 (p4-5): 五、高级职员考核表
134 (p4-6): 六、技术人员考核表
135 (p4-7): 七、业务人员考核表
137 (p4-8): 八、普通职员考核表
139 (p4-9): 九、试用员工考核表
140 (p4-10): 十、离职申请表
141 (p4-11): 十一、离职（含解除与终止）通知书
145 (p5): 第四篇 人力资源管理制度设计原则及样板
145 (p5-1): 一、招聘管理制度
154 (p5-2): 二、员工入职与试用期管理制度
156 (p5-3): 三、员工培训管理制度
158 (p5-4): 四、劳动合同管理规定
164 (p5-5): 五、考勤管理制度
165 (p5-6): 六、薪酬管理制度
171 (p5-7): 七、绩效考核制度
175 (p5-8): 八、员工离职管理制度
177 (p5-9): 九、人力资源管理手册
182 (p5-10): 十、年休假管理规定
188 (p6): 第五篇 人力资源制度操作指引与风险规避提示
188 (p6-1): 一、招聘管理操作指引与风险规避提示
190 (p6-2): 二、培训管理操作指引与风险规避提示
191 (p6-3): 三、绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示
193 (p6-4): 四、离职管理操作指引与风险规避提示
194 (p6-5): 五、劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示
196 (p6-6): 六、劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示
199 (p6-7): 七、保密协议和竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示
202 (p6-8): 八、员工加班及加班工资计算管理操作指引与风险规避提示
203 (p6-9): 九、工会与人力资源沟通管理操作指引与风险规避提示
206 (p6-10): 十、工伤与职业保护管理操作指引与风险规避提示
215 (p6-11): 十一、医疗期管理操作指引与风险规避提示
217 (p6-12): 十二、裁员管理操作指引与风险规避提示
219 (p6-13): 十三、劳动合同终止操作指引与风险规避提示
223 (p6-14): 十四、劳动合同解除操作指引与风险规避提示
225 (p6-15): 十五、社会保险争议处理操作指引与风险规避提示
229 (p6-16): 十六、内退员工管理操作指引与风险规避提示
232 (p6-17): 十七、女员工三期管理操作指引与风险规避提示
234 (p6-18): 十八、工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示
237 (p6-19): 十九、工会与人力资源在单方解除员工劳动合同时的操作指引与风险规避提示
241 (p6-20): 二十、工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示
251 (p6-21): 二十一、工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示
257 (p6-22): 二十二、工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示
262 (p6-23): 二十三、成立工会的操作指引与风险规避提示
267 (p7): 第六篇 员工关系管理规划与实施指引
267 (p7-1): 一、员工关系管理的主要内容概述
267 (p7-2): 二、×××集团员工关系管理中长期规划纲要
270 (p7-3): 三、员工关系部门职责与岗位设计
283 (p8): 附录
283 (p8-1): 一、中华人民共和国劳动法
295 (p8-2): 二、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
309 (p8-3):…